新華社沈陽4月16日電（記者 汪偉）隨著各地人才競爭日趨激烈，遼寧省也于年初研究審議了《遼寧省人才服務(wù)全面振興三年行動計劃（2018-2020年）》并在16日進行了說明，其中明確了高校、科研院所等事業(yè)單位可自主招聘高層次緊缺人才，名額、工資不受限，現(xiàn)場簽約、自主聘用。

據(jù)遼寧省委組織部副部長、省人才工作領(lǐng)導小組辦公室主任趙建華介紹，這次行動計劃的突出特點之一是聚焦“放權(quán)松綁”，將探索建立高層次人才事業(yè)編制機動使用機制，專門用于保障高層次人才的引進、培養(yǎng)、流動所需編制，實行實名制動態(tài)管理。

不僅放寬引才人數(shù)限制，遼寧省還在工資收入上放權(quán)，向人才讓利。三年行動計劃中明確，高校等事業(yè)單位對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配方式，所需的工資額度不計入單位績效工資總量調(diào)控基數(shù)，據(jù)實核增。

在科技成果轉(zhuǎn)化方面，遼寧省突出“用”為導向，向人才讓利，明確對于在本省完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的獎勵不低于轉(zhuǎn)讓凈收入的70%，其中對于在研究開發(fā)和科技成果在本省轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

據(jù)了解，三年行動計劃中還對高層次人才在職稱評定、一次性獎補、金融扶持等方面拿出了含金量較高的具體政策。