“廣大干部要提高政治素質(zhì)和工作本領(lǐng)，求真務(wù)實(shí)，干字當(dāng)頭，干出實(shí)打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾的好口碑，干出千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面?！闭ぷ鲌?bào)告中對“全面提高政府效能”提出了明確要求，引發(fā)代表委員的熱議。

實(shí)干才能得民心

“我們廣西大化瑤族自治縣的七百弄屬于喀斯特地形地貌，嚴(yán)重缺水缺土，貧困程度深。這些年，我們加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)茅草房改造，大力發(fā)展旅游扶貧，七百弄發(fā)生了翻天覆地的變化?！睆V西河池市常務(wù)副市長韋朝暉代表在代表團(tuán)審議政府工作報(bào)告時(shí)，掏出一本畫冊，向在場人員展示七百弄的發(fā)展變遷，“干在實(shí)處永無止境，脫貧攻堅(jiān)貴在持之以恒?！?/p>

湖北大冶保安鎮(zhèn)農(nóng)科村黨總支書記王能干代表說：“這些年，我深刻感受到，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。幸福都是奮斗出來的，只有實(shí)干才能得民心?！薄澳芨蓵洝睅ьI(lǐng)著群眾將水稻改種蓮子，并在村里辦了大冶市首屆荷花節(jié)，村民年均純收入突破2萬元。

干字當(dāng)頭，關(guān)鍵是心中有人民?！罢ぷ鲌?bào)告提出，為人民干事是天職、不干是失職。這就要求各級干部始終堅(jiān)持以人民為中心，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識，一切工作都要服務(wù)于為人民謀福祉?！苯K省交通運(yùn)輸廳廳長陸永泉代表說，“過去5年，我國新建改建農(nóng)村公路超過127萬公里，成績斐然。但城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距依然較大，我們還要接著干，著力打造便捷高效、安全可靠的出行服務(wù)體系?！?/p>

巧干才能提效率

干字當(dāng)頭，能干會干，關(guān)鍵就在于改革創(chuàng)新。政府工作報(bào)告提出，要破障礙、去煩苛、筑坦途，為市場主體添活力，為人民群眾增便利。

如今，“最多跑一次”改革正在浙江深入推廣?！案母镆云平鈱徟y、辦事難為目標(biāo)，在理念上直指最優(yōu)的政府服務(wù)，最大限度地再造和優(yōu)化行政審批流程，在渠道上廣泛運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在內(nèi)容上充分體現(xiàn)讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿，撬動了各領(lǐng)域改革，取得了豐碩成果?！闭憬≌f(xié)副主席陳小平委員說，“下一步，我們還將積極推動制定公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系，推進(jìn)不同類型、層級、部門政務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一、規(guī)范和交互，實(shí)現(xiàn)更便捷的共享、更大范圍的聯(lián)動，更好地為人民服務(wù)?！?/p>

廣東惠州先后5次清理、精簡市級行政審批事項(xiàng)369項(xiàng)，達(dá)總量的67%，同時(shí)打造“網(wǎng)上中介超市”“首席服務(wù)官”，不斷優(yōu)化政務(wù)服務(wù)的體制機(jī)制，再造行政審批流程。廣東省惠州市市長麥教猛代表表示，“惠州將持續(xù)推進(jìn)‘放管服’改革，全力加快‘?dāng)?shù)字政府’建設(shè)，提升政務(wù)服務(wù)效率?！?/p>

“傳統(tǒng)行政觀念和部門利益根深蒂固，政務(wù)信息資源共享還缺乏深度和廣度，大量信息資源仍沒有得到充分利用?！北本┦锌茖W(xué)學(xué)研究中心副主任伊彤代表說，加快政府信息系統(tǒng)互聯(lián)互通，是社會發(fā)展的大勢所趨，是便民惠民的必然要求，各級政府部門要爭當(dāng)改革創(chuàng)新的推動者和實(shí)踐者，以更加積極的姿態(tài)和作為破除數(shù)據(jù)壁壘、打破信息孤島，不斷提升政府效能。

加油干才能出政績

一段時(shí)間以來，在個(gè)別地方，“為官不為”的現(xiàn)象有所抬頭，“不會干”“混日子”“怕出錯(cuò)”等心理不同程度存在。政府工作報(bào)告提出，要完善激勵(lì)約束、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明給積極干事者撐腰鼓勁，對庸政懶政者嚴(yán)肅問責(zé)。

“如何讓想干事的干部干好事、干成事，讓不作為的干部受警示、被問責(zé)，政府工作報(bào)告明確了答案。這必將對持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)、提高政府效能起到良好的助推作用。”湖北恩施土家族苗族自治州州長劉芳震代表認(rèn)為，應(yīng)一手抓績效評價(jià)，對工作突出的部門和個(gè)人，采取激勵(lì)措施，強(qiáng)化正向引導(dǎo)；一手抓監(jiān)督問責(zé)，對工作業(yè)績差的部門和個(gè)人，嚴(yán)厲問責(zé)，發(fā)揮警示作用。還要進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任清單，劃定紅線，讓廣大干部清晰地認(rèn)識到該干什么、不該干什么。

“從根本上解決為官不為的問題，促進(jìn)廣大干部‘加油干’，就必須建立健全容錯(cuò)機(jī)制，明確試錯(cuò)界限和容錯(cuò)空間。”北京市社科院法學(xué)所馬一德代表認(rèn)為。（記者張洋、賀勇、金正波、姜潔、鄧圩、江琳、范昊天）