3月5日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省將通過暢通流動渠道優(yōu)化成長環(huán)境，完善基層職稱評聘制度，逐步提高基層工作人員工資待遇等保障措施，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，促進(jìn)其在基層成長成才。

我省將堅持“考錄到基層去，遴選從基層來”的干部人才選拔任用機制，進(jìn)一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。繼續(xù)完善鼓勵高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村就業(yè)和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村選拔使用人才的長效機制，省級機關(guān)新錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。堅持從基層遴選或選調(diào)公務(wù)員制度，縣級以上機關(guān)遴選或選調(diào)公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定，主要從具有基層工作經(jīng)歷、符合條件的人員中進(jìn)行補充。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

為優(yōu)化在基層就業(yè)高校畢業(yè)生的成長環(huán)境，我省將統(tǒng)籌做好到條件特別艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生的交流工作，建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓(xùn)和實訓(xùn)體系，組織開展有針對性的教育培訓(xùn)，多渠道組織引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層實踐鍛煉。各地組織實施的專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目等，將安排一定比例專門面向在基層工作的高校畢業(yè)生。并支持高校完善實習(xí)、創(chuàng)業(yè)休學(xué)制度，合理設(shè)置學(xué)生修業(yè)年限和休學(xué)次數(shù)，建立健全在校博士生、碩士生、本科生到基層學(xué)習(xí)實踐機制。

同時，我省還將完善基層職稱評聘制度，建立體現(xiàn)基層一線特別是脫貧攻堅一線專業(yè)技術(shù)人才工作實際特點的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置評審條件，對論文、科研、外語、計算機應(yīng)用等不作硬性要求，解決基層就業(yè)高校畢業(yè)生的后顧之憂。崗位設(shè)置重點向基層一線傾斜，對縣級基層事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位副高和正高級專業(yè)技術(shù)崗位，實行“即評即聘”。并強化職稱評定的基層實踐導(dǎo)向，省、市級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機構(gòu)技術(shù)人員晉升中級職稱前，須到縣級及以下單位累計服務(wù)1年以上；晉升高級職稱前，須到縣級及以下單位連續(xù)服務(wù)1年以上，累計服務(wù)2年；縣級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計服務(wù)滿1年以上

按照有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織招錄（聘）到機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位工作時，及時轉(zhuǎn)移其社會保險關(guān)系，繳費年限合并計算。我省還支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位服務(wù)3年以上的高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受下基層學(xué)費補償、助學(xué)貸款代償政策。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項安家費，并納入縣級公共租賃住房的保障范圍。高校畢業(yè)生在基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可在我省城鎮(zhèn)落戶。技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。(記者 王雨)