評(píng)職稱代表作將可代替論文
涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員

昨天（2月8日），本市發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，打破職稱評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”等條條框框。記者從市人力社保局了解到，此次改革是自1986年職稱改革以來，本市再次啟動(dòng)的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。今后職稱評(píng)審將全面推行“代表作”制度，代表作將可代替論文。

建立分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為避免職稱評(píng)審時(shí)“一把尺子量到底”，本次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)權(quán)重。

例如，教育教學(xué)人才按照教學(xué)為主、科研為主和社會(huì)服務(wù)為主進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，突出教書育人。對(duì)教學(xué)為主的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)教育教學(xué)水平、教學(xué)方法創(chuàng)新和人才培養(yǎng)實(shí)績(jī)；對(duì)科研為主的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)能力、成果創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)、學(xué)科建設(shè)效果；對(duì)社會(huì)服務(wù)為主的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)成果轉(zhuǎn)化推廣、決策服務(wù)、科學(xué)普及等。

衛(wèi)生技術(shù)人才按照臨床為主和科研為主分類評(píng)價(jià)，突出臨床實(shí)踐。對(duì)臨床為主的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jī)；對(duì)全科醫(yī)生，重點(diǎn)評(píng)價(jià)掌握全科醫(yī)學(xué)基本理論知識(shí)、常見病多發(fā)病診療、預(yù)防保健和提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的能力等；對(duì)科研為主的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力。

文化藝術(shù)人才按照文藝創(chuàng)作研究、文藝傳播表演進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，突出弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。從事文藝創(chuàng)作和研究的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)文化藝術(shù)理論創(chuàng)新、作品質(zhì)量、文明推廣和傳承效果；從事文化藝術(shù)傳播表演的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其作品演繹質(zhì)量、演繹方法傳承和創(chuàng)新、市場(chǎng)認(rèn)可度等。

全面推行代表作制度

職稱評(píng)審將從“惟論文”改為“菜單式”，讓人才做“多選題”。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在今后的職稱評(píng)審中，將全面推行代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評(píng)審考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化質(zhì)量。

除論文、論著外，基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用推廣人才的代表作還可包括專利、項(xiàng)目報(bào)告、研究報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件、業(yè)績(jī)報(bào)告、工作總結(jié)等；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報(bào)告等；教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才的代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等；文化藝術(shù)人才的代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

創(chuàng)新申報(bào)渠道和晉升方式

此次改革新增4類人才職稱申報(bào)渠道，除國(guó)有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報(bào)渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道。

改革創(chuàng)新了6類人才職稱晉升方式。取得國(guó)家級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績(jī)的領(lǐng)軍人才，可通過職稱評(píng)審“直通車”取得正高級(jí)職稱；取得重大基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)突出人才，可破格申報(bào)高級(jí)職稱；長(zhǎng)期扎根基層一線、做出重要貢獻(xiàn)的基層人才可單獨(dú)評(píng)審、優(yōu)先評(píng)聘；具有特殊技能、在特殊領(lǐng)域、特殊崗位取得突出業(yè)績(jī)、做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才可直接認(rèn)定職稱等級(jí)；高校科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以及援藏、援疆、援青等對(duì)口支援和援外醫(yī)療的專業(yè)技術(shù)人才可享受職稱評(píng)聘的支持政策。

職稱系列全部補(bǔ)齊正高級(jí)

針對(duì)目前部分職稱系列尚未設(shè)置正高級(jí)的情況，此次改革，本市將補(bǔ)齊全部職稱系列的層級(jí)設(shè)置，在經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、統(tǒng)計(jì)、中專教師、工藝美術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列中增設(shè)正高級(jí)，持續(xù)滿足高精尖產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科等領(lǐng)域的人才評(píng)價(jià)需求。

目前，本市已完成了經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列職稱的正高級(jí)職稱設(shè)置，并出臺(tái)了職稱評(píng)價(jià)試點(diǎn)方案，今年將選擇部分有代表性的企業(yè)開展評(píng)價(jià)試點(diǎn)，并在全市范圍內(nèi)推廣。

本市還將聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“三城一區(qū)”建設(shè)，建立具有北京特色、動(dòng)態(tài)開放的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)目錄，按照“需要什么評(píng)什么”的原則，增設(shè)人工智能、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)，支持培育先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。 （記者 王天淇）