新華社武漢1月23日電（記者 侯文坤、羅鑫）湖北省近日發(fā)布的《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》明確提出，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)審中適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷限制，不作外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，可以教案、病案、項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件等替代論文作為評(píng)價(jià)要素。

據(jù)介紹，為了最大限度地幫助基層和一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才解決實(shí)際問題，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、立足崗位、踏實(shí)做事，意見提出改進(jìn)基層人才職稱評(píng)審，基層人才可單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳表示，意見明確提出破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向，堅(jiān)持“干什么、評(píng)什么”。意見還首次提出外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為職稱評(píng)審的前置必備條件，全面取消外語和計(jì)算的門檻設(shè)置；放寬了對(duì)申報(bào)學(xué)歷的要求，對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級(jí)以上領(lǐng)軍人才、拔尖人才的學(xué)歷、資歷條件放得更寬。

為倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持道德底線，充分體現(xiàn)以德為先，品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，意見還明確要建立職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會(huì)信用信息服務(wù)平臺(tái)；鼓勵(lì)用人單位通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。