1月16日，省國資委近日正式發(fā)布關(guān)于深化省屬監(jiān)管企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見，力爭用3年左右時間，推動省屬國企勞動、人事、分配等三項制度改革取得切實成效，構(gòu)建市場化勞動用工和收入分配機制，推動省屬國企加快健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

改革的總體目標是，到2020年，監(jiān)管企業(yè)市場化勞動用工和收入分配管理體系基本健全，管理人員能上能下制度基本形成，員工能進能出渠道基本暢通，收入能增能減機制基本實現(xiàn)，為深化我省國有企業(yè)改革，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供有力保障?；驹瓌t是堅持市場化改革方向，效益優(yōu)先、穩(wěn)妥有序，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、重點突破。

通過改革，建立科學合理的選拔任用機制，實現(xiàn)管理人員能上能下；堅持黨管干部原則與完善法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合、組織選拔與市場化選聘相結(jié)合，大力推進實施管理人員聘任制。到2020年，除應由法定程序產(chǎn)生或變更的企業(yè)管理人員外，監(jiān)管企業(yè)中層管理人員原則上都要實行公開競聘、擇優(yōu)錄用。

建立與市場緊密接軌的勞動用工機制，實現(xiàn)員工能進能出。全面推行員工公開招聘制度，要制訂公開招聘辦法，面向社會公開招聘，有效提高員工招聘質(zhì)量，不得設置歧視性、排他性錄用條件，不得降低條件定向招錄本企業(yè)員工親屬。

建立激勵與保障相結(jié)合的市場化分配機制，實現(xiàn)收入能增能減。監(jiān)管企業(yè)要結(jié)合自身實際，著力優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開收入分配差距。推進全員績效考核，逐步提高績效工資在員工薪酬中的比重，競爭類企業(yè)績效工資的比重原則上要達到40%以上，功能類企業(yè)原則上要達到30%以上，公益類企業(yè)原則上要達到20%以上。