新華社銀川1月16日電（記者 艾福梅）記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏近日出臺《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施辦法》，多措并舉使收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密掛鉤，在全社會形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性循環(huán)。

根據(jù)實施辦法，寧夏事業(yè)單位可結(jié)合行業(yè)特點，自主確定基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性工資比例，自主決定績效考核和績效分配辦法。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

同時，允許高等（職業(yè)）院校、科研院所、公立醫(yī)院突破區(qū)內(nèi)事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，單獨制定績效工資總量核定辦法。對高層次人才聚集、公益目標任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及新技術(shù)推廣等需要重點發(fā)展的事業(yè)單位，在規(guī)定的薪酬總量標準內(nèi)可再適當提高。

此外，寧夏還將發(fā)揮科研項目資金激勵作用。自治區(qū)財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要按核定比例設(shè)立間接費用。在扣除相關(guān)費用后，余額可全部用于科研人員績效支出，不納入單位績效工資總量。

在科技成果轉(zhuǎn)化收益分配方面，寧夏規(guī)定：科技成果轉(zhuǎn)化收益，按不低于70%的比例歸科研項目完成人或研發(fā)團隊所有?？萍汲晒b定登記后，相關(guān)單位在一年內(nèi)未啟動轉(zhuǎn)化的，科研成果完成人或研發(fā)團隊有權(quán)在寧夏區(qū)內(nèi)自主轉(zhuǎn)化，并享有不低于70%的收益。同時，寧夏還允許事業(yè)單位科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。