新華社成都1月12日電（馬釗 陳?。┯浾?1日從四川機(jī)構(gòu)編制工作“1+8”政策體系新聞發(fā)布會(huì)上了解到，四川將實(shí)施“崗編適度分離”的措施，推動(dòng)更多人才到基層工作。

四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任雷世界說(shuō)，當(dāng)前，在基層特別是邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)大量缺乏人才、公共服務(wù)供給能力嚴(yán)重不足；而市縣這一級(jí)事業(yè)單位卻存在程度不同的人員工作不飽和、人浮于事的現(xiàn)象。

據(jù)調(diào)查，人才下不到基層一線，一個(gè)根本的原因是相對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)而言基層待遇差，人員職稱(chēng)評(píng)定受局限，尤其是教師、醫(yī)生在基層評(píng)職稱(chēng)“天花板效應(yīng)”明顯。

“基層的待遇，特別是職稱(chēng)待遇，跟市縣不一樣，基層的職數(shù)少。為了破解這個(gè)問(wèn)題，我們把事業(yè)單位干部的編制和崗位適度分離，把他們的編制留在縣上甚至市上，但是工作崗位到基層去，這樣就解決了他們的擔(dān)憂?！崩资澜缯f(shuō)。

據(jù)介紹，目前，四川省已有超過(guò)10萬(wàn)人通過(guò)“崗編適度分離”直接為基層一線服務(wù)，其中，瀘州市提拔重用“崗編適度分離”干部人才70多人擔(dān)任黨政群及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，130多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得職稱(chēng)晉升。