我省2018年改善民生利好安排發(fā)布
新增就業(yè)110萬 繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金

“2018年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人；按照國家部署，繼續(xù)同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放；統(tǒng)一的社會保障卡發(fā)放達7000萬張。”

在5日舉行的全省人力資源和社會保障工作會議上，省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖公布2018年人社系統(tǒng)一系列民生目標(biāo)數(shù)據(jù)，回應(yīng)廣大群眾2018年的民生期許。

高校畢業(yè)生就業(yè)不低于92%

就業(yè)是最大的民生。去年，江蘇實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動就業(yè)局勢穩(wěn)中向好，城鎮(zhèn)新增就業(yè)創(chuàng)148.6萬人的歷史新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.98%為歷年最低，受到國務(wù)院通報表揚。今年，我省將聚焦更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的新目標(biāo)，更大力度實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，重點解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，全力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu)，重點在與宏觀政策協(xié)調(diào)、鼓勵支持新產(chǎn)業(yè)新模式新業(yè)態(tài)等發(fā)展上加大創(chuàng)新力度。著力保障重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首位，啟動實施青年就業(yè)啟航行動，推進高校畢業(yè)生就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長三項計劃，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率不低于92%，促進新生代農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位對接、技能提升、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三項舉措。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力20萬人，幫扶低收入農(nóng)戶勞動力實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)10萬人。

創(chuàng)業(yè)是群眾致富最大的潛力所在。今年我省將制定實施支持農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)的政策措施，改進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼方式，加強創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團和創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)業(yè)積極性。

同步調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

今年國家的一項重點改革是實施基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，我省將以此為契機，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，更好發(fā)揮基金統(tǒng)籌互濟功能。逐步探索實行工傷保險省級統(tǒng)籌。完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度和大病保險制度，擴大長期護理保險試點，推進生育保險與職工醫(yī)保合并實施試點，深化醫(yī)保支付方式改革，助推“三醫(yī)聯(lián)動”改革。

繼續(xù)同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金月最低標(biāo)準(zhǔn)提高到135元、居民醫(yī)保年財政補助最低標(biāo)準(zhǔn)提高到510元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%以上和70%左右。適當(dāng)提高失業(yè)保險待遇水平。

全面實施全民參保計劃，突出重點人群，大力推進農(nóng)民工參保，積極引導(dǎo)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保，全力幫扶低收入困難群體參保，推進新增被征地農(nóng)民剛性進保，深入實施工傷保險“同舟計劃”，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。強化基金安全監(jiān)管，啟動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金投資運營和劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金工作，多措并舉增強基金可持續(xù)發(fā)展能力。

高層次緊缺人才職稱可直接認定

去年，江蘇下放66所本科院校教師職稱評審權(quán)限；7家博士后工作站設(shè)站單位獲獨立招收博士后人員資格；全面實施外國人來華工作許可制度，越來越多的外國人把江蘇作為新的“逐夢首選之地”。

我省今年將全面落實深化職稱制度改革實施意見，加快主體職稱系列改革步伐，制定出臺高層次緊缺急需人才職稱直接認定辦法、高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法、職稱評審管理辦法等系列配套政策，真正做到放權(quán)松綁、激發(fā)活力。

今年我省將舉辦首屆中國江蘇海外高層次人才智力交流大會，搭建具有國際影響力的高端人才智力交流平臺。擴大博士后工作站設(shè)站規(guī)模，支持經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)重點企業(yè)和有條件的民營企業(yè)申報建站。

充分考慮當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善高溫津貼動態(tài)調(diào)整機制。完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)制度，健全省、市兩級薪酬調(diào)查體系，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本信息，促進企業(yè)合理提高職工特別是技術(shù)工人、一線職工的工資水平。（記者 黃紅芳 劉霞）