●全區(qū)每年安排100名左右研修名額

●研修期滿(mǎn)原則上3年內(nèi)不得調(diào)離派出地

12月7日，記者從自治區(qū)黨委組織部獲悉，為加強(qiáng)基層一線和貧困地區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，日前我區(qū)印發(fā)了《寧夏回族自治區(qū)“基層之星”人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》（下稱(chēng)《辦法》）。根據(jù)《辦法》，每年將由市、縣（區(qū)）黨委組織部從市、縣（區(qū)）及縣（區(qū)）以下從事教育、科技、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、工程等專(zhuān)業(yè)工作的青年人才中，推薦一些有培養(yǎng)潛力、能夠扎根基層的業(yè)務(wù)骨干，到自治區(qū)和銀川市專(zhuān)業(yè)對(duì)口單位進(jìn)行為期1年的研修（學(xué)校教師研修時(shí)間為1學(xué)期），全區(qū)每年安排100名左右研修名額。

《辦法》指出，選派對(duì)象應(yīng)有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和科研能力，在教學(xué)醫(yī)療科研和生產(chǎn)一線崗位工作的學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干；一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)需持有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)）；年齡45周歲以下，身心健康。研修采取全脫產(chǎn)方式進(jìn)行，按照“導(dǎo)師+助手+課題”的模式，即一個(gè)研修人員安排一名導(dǎo)師，由導(dǎo)師指導(dǎo)研修人員承擔(dān)或參與教學(xué)科研等核心業(yè)務(wù)工作，在實(shí)踐工作中提高專(zhuān)業(yè)理論水平和工作能力。

根據(jù)《辦法》，接收單位免收培養(yǎng)費(fèi)。自治區(qū)按照每人每年2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)核撥（學(xué)校教師減半執(zhí)行）研修補(bǔ)助，主要用于研修人員的食宿補(bǔ)助、導(dǎo)師工作補(bǔ)助、科研課題及調(diào)研經(jīng)費(fèi)，其中研修人員食宿補(bǔ)助1.3萬(wàn)元，導(dǎo)師工作補(bǔ)助5000元，科研課題及調(diào)研經(jīng)費(fèi)2000元。銀川市及市轄區(qū)的研修人員不享受住宿補(bǔ)助，市轄區(qū)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的研修人員減半享受住宿補(bǔ)助，其他不變。

《辦法》要求，研修人員在研修期間仍享受原工作單位的各項(xiàng)福利待遇，選派單位必須保障研修人員全脫產(chǎn)方式研修，不得安排其他工作。研修人員參加“基層之星”人才培養(yǎng)計(jì)劃的學(xué)習(xí)時(shí)間可認(rèn)定為繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)課和公需課的學(xué)時(shí)，作為職稱(chēng)評(píng)審的重要參考；在研修期間取得的科研成果，可作為其晉職晉級(jí)和實(shí)績(jī)考核的依據(jù)。完成研修任務(wù)返崗工作后，各市、縣（區(qū)）行業(yè)主管部門(mén)及用人單位要制定跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，加大科研項(xiàng)目和培養(yǎng)選樹(shù)支持。自治區(qū)科技、教育、衛(wèi)生等部門(mén)在科研課題方面給予研修人員支持。

此外，參加“基層之星”人才培養(yǎng)計(jì)劃的研修人員，研修期滿(mǎn)后原則上3年內(nèi)不得調(diào)離派出地工作，不重復(fù)申報(bào)參加“基層之星”人才培養(yǎng)計(jì)劃。（記者 周一青）