新華社南昌12月5日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，江西將改進績效工資管理制度，對創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等業(yè)績突出的科研機構(gòu)、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當(dāng)傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎勵性績效工資的分配。

為激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，江西省日前印發(fā)的《關(guān)于貫徹以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》明確提出，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識價值的薪酬結(jié)構(gòu)，對不同功能和資金來源的科研項目實行分類管理，在績效評價基礎(chǔ)上，將加大對科研人員的項目績效激勵力度，突出項目激勵收入和實際貢獻掛鉤。

在分配自主權(quán)方面，科研機構(gòu)、高?？筛鶕?jù)本單位實際情況，在核定的績效工資總量內(nèi)采取靈活多樣的分配辦法，自主確定單位內(nèi)部各崗位基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資占比和標準，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和有突出成績的科研人員傾斜。并可制定以實際貢獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才收入分配激勵辦法，合理調(diào)節(jié)各類人員的收入分配關(guān)系。