近日，省人社廳發(fā)布2016年全省363個(gè)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位，涉及18個(gè)行業(yè)門(mén)類，包括高、中、低和平均4個(gè)價(jià)位。

工資指導(dǎo)價(jià)位制度是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。通過(guò)發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平，為企業(yè)和職工雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。同時(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位信息主要來(lái)源于企業(yè)薪酬試調(diào)查數(shù)據(jù)，反映了我省不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的工資現(xiàn)狀。用人單位和勞動(dòng)者可結(jié)合本地實(shí)際，合理協(xié)商工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位可參考高位數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。用人單位確定的工資價(jià)位不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位僅為用人單位招工、勞動(dòng)者求職，以及企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考。我省人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位變化較快，在運(yùn)用過(guò)程中，要把本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況結(jié)合起來(lái)，勞動(dòng)者可根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)等級(jí)、工齡及個(gè)人能力等情況進(jìn)行參考。（記者 邢杰冉）