近日，國家測繪地理信息局黨組制定印發(fā)《國家測繪地理信息局事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》和《國家測繪地理信息局國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》，對局屬事業(yè)單位和國有企業(yè)領導人員管理作出具體規(guī)定，為培養(yǎng)造就符合新時代好干部標準的高素質專業(yè)化企事業(yè)單位領導干部隊伍提供制度保證。

兩個辦法認真貫徹黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中央“黨要管黨、全面從嚴治黨”要求，堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持依法依?guī)管理，堅持從嚴管理監(jiān)督與激勵關懷相結合，公道公平公正地對待、評價和使用企事業(yè)單位領導人員，充分調(diào)動企事業(yè)單位領導人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。兩個辦法印發(fā)實施，是貫徹落實中央關于領導干部管理新理念新思想新精神、加強和改進局屬企事業(yè)單位領導人員管理、推動企事業(yè)單位改革創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措，對于鞏固我局深化企事業(yè)單位人事制度改革成效、健全企事業(yè)單位領導人員選拔任用和管理監(jiān)督機制將發(fā)揮積極作用。

兩個辦法不簡單套用黨政領導干部管理模式管理企事業(yè)單位領導人員，在任職資格條件上，堅持正確選人用人導向，要求除具有良好的政治素質以外，還要有較強的管理能力、專業(yè)能力、專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)領導人員還應具有較強的市場經(jīng)營能力；在選拔任用上，強調(diào)拓寬選人用人視野，打破身份等限制，靈活采取多種方式，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加大事業(yè)單位領導人員聘任制推行力度，進一步搞活用人機制；在日常管理上，要求推行任期制和任期目標責任制，實行分類考核，做到任期有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)；在職業(yè)發(fā)展和激勵保障上，注重教育培訓和實踐鍛煉，完善后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，落實企事業(yè)單位自主權，加強人文關懷，建立容錯糾錯機制，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍；在監(jiān)督約束上，要求構建嚴密有效的監(jiān)督體系，突出重點監(jiān)督對象，聚焦突出問題，加大監(jiān)督力度，加強兼職審批，督促領導人員認真履職盡責、保持清正廉潔。

兩個辦法印發(fā)實施后，與《國家測繪地理信息局領導干部選拔任用工作辦法》共同構成我局領導干部管理制度體系，實現(xiàn)我局機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)領導干部管理制度的全覆蓋，對于推進我局領導干部分類管理、精準科學施策，激發(fā)測繪地理信息隊伍生機活力，促進測繪地理信息事業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展，具有十分重要的意義。（王爾林）