職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為8％，增長上線(預(yù)警線)為12％，增長下線為3％

經(jīng)人社部審核同意，省政府批準，省人社廳近日發(fā)布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為8%，增長上線（預(yù)警線）為12%，增長下線為3%。

我省規(guī)定，工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。各企業(yè)要結(jié)合實際，依據(jù)工資指導(dǎo)線，經(jīng)職工（代表）大會協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。

應(yīng)在工資指導(dǎo)線上線安排工資增長的：經(jīng)濟效益好或者增長快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長；雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定；企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

受去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、大氣污染治理等影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。

企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源：實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余中列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。（通訊員費彬 記者邢杰冉）