人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》
應(yīng)聘違紀(jì)視情節(jié)記入誠(chéng)信檔案

近日，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對(duì)事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序。

對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；對(duì)于參與公開招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>

應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本《規(guī)定》。

根據(jù)《規(guī)定》，對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

出臺(tái)《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業(yè)單位公開招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。對(duì)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限進(jìn)行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、主管部門管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，符合公開招聘分級(jí)分類管理的要求。（記者 趙兵）