新華社長(zhǎng)沙11月6日電（記者 謝櫻）記者6日從湖南省人社廳獲悉，《關(guān)于印發(fā)〈湖南省2017年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》已正式發(fā)布，明確今年湖南省以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)14%為上線（預(yù)警線），以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率2%為下線。

通知建議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益較上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度；當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按下線協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。現(xiàn)有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，建議不超過(guò)基準(zhǔn)線。

湖南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與去年相比，今年湖南省企業(yè)工資指導(dǎo)線未進(jìn)行大幅度調(diào)整，工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%，與去年持平；上線為14%，以鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)或扭虧成效顯著的企業(yè)調(diào)整工資；下線為2%，與湖南省2016年度ＣＰＩ指數(shù)（1.9%）基本持平，以保障職工實(shí)際生活水平不因物價(jià)水平上漲而下降。湖南省適當(dāng)上調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線和下線，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)，符合本省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的實(shí)際狀況。

湖南省企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于湖南境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。