新華社南昌10月12日電（記者 鄔慧穎）江西將全面下放高校、省屬科研院所、國有大中型企業(yè)、三甲醫(yī)院高級職稱評審權，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。

這是記者從12日召開的《江西省人力資源社會保障廳深化人才發(fā)展體制機制改革若干措施》新聞發(fā)布會上獲悉的。

若干措施明確提出，按照公開招聘的有關規(guī)定，省、市屬事業(yè)單位可自主考核招聘引進博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。博士及正高職稱專業(yè)技術人才到江西省內(nèi)事業(yè)單位工作，單位沒有相應崗位空缺的，可為其申請?zhí)卦O崗位予以聘任。

在完善人才評價制度方面，企業(yè)任職經(jīng)歷將作為高校工程類教師晉升高級專業(yè)技術資格的重要條件。取得職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，可參加專業(yè)技術人才職稱評聘；中華技能大獎、全國技術能手獲得者可直接審定為高級職稱，取得工程技術類高級職稱的專業(yè)技術人員可直接認定為高級技師；取得技師以上職業(yè)資格證書的專業(yè)技術人才可領辦、創(chuàng)辦技能大師工作室。

對于江西省急需緊缺專業(yè)技術人才，若干措施明確，將從江西省百千萬人才工程人選中，選拔100名有實力進入國家級人才工程的優(yōu)秀人才，進行重點培養(yǎng)，培養(yǎng)期為3年，入選者直接審定為正高級職稱。同時，到2020年，舉辦60個省級高級研修班，培訓3000名急需緊缺的高層次人才，帶動江西省培訓3萬名中高級專業(yè)技術人才。