10月12日，記者從省國資委獲悉，日前，《遼寧省省屬企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究暫行規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）出臺。作為我省深化國企改革“1+N”制度體系的一個組成部分，這一《規(guī)定》的出臺，標志著我省國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度的建立。

據(jù)國資委介紹，《規(guī)定》明確，省屬企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員任職期間違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責造成國有資產(chǎn)損失以及其他嚴重不良后果的，應(yīng)當追究其相應(yīng)責任；已調(diào)任其他崗位或退休的，應(yīng)當納入責任追究范圍，實行重大決策終身責任追究制度。

《規(guī)定》提出責任追究范圍包括集團管控，購銷管理，工程承包建設(shè)，轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn)，固定資產(chǎn)投資，投資并購，改組改制，資金管理，風險管理等九個方面55種工作情形。責任追究工作，原則上按照國有資產(chǎn)分級管理要求組織開展，省國資委負責對省屬企業(yè)開展責任追究工作，省屬企業(yè)負責對子企業(yè)開展責任追究工作。

在資產(chǎn)損失認定方面，《規(guī)定》提出，資產(chǎn)損失包括直接損失和間接損失。資產(chǎn)損失按照金額大小和影響程度劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。

在責任追究處理方面，《規(guī)定》提出根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等，對相關(guān)責任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關(guān)等五種方式處理。其中，組織處理方面，包括批評教育、責令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導職務(wù)、責令辭職、免職等?？蹨p薪酬方面，包括扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。在禁入限制方面，要求五年內(nèi)直至終身不得擔任企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員。

據(jù)介紹，在省屬企業(yè)建立違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度，有利于明確企業(yè)負責人在經(jīng)營投資活動中必須履行的職責，引導其樹立責任意識和風險意識，依法依規(guī)經(jīng)營，廉潔從業(yè)，堅持職業(yè)操守，履職盡責，規(guī)范經(jīng)營投資決策，健全企業(yè)內(nèi)控體系，維護國有資產(chǎn)安全，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。（記者 唐佳麗）