新華社鄭州9月27日電（記者 劉金輝）記者從河南省委組織部獲悉，為破解貧困縣“招人難、留人難”問(wèn)題，對(duì)貧困縣招聘事業(yè)單位人員放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、開考比例等條件，并向基層、貧困戶子女傾斜，減免貧困戶子女報(bào)考費(fèi)用。

河南省委組織部和省人力資源社會(huì)保障廳近日發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》，提出“四放寬三傾斜一減免”，在招聘政策上進(jìn)行了創(chuàng)新。

在年齡上，招聘事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可放寬到40周歲以下；招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。

在學(xué)歷、專業(yè)和開考比例上，招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可放寬到高中、中專（含技工學(xué)校）。招聘事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制；招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位需要可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。事業(yè)單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)緊缺情況，由各縣自主確定。

招聘對(duì)象向本縣（市）、周邊縣（市）戶籍人員（生源）或長(zhǎng)期在本轄區(qū)居住的人員傾斜。招聘副高以上職稱或碩士以上學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)崗位沒(méi)有空缺的可設(shè)置特設(shè)崗位。

對(duì)建檔立卡貧困戶，其子女參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招聘考試，同等條件下可優(yōu)先聘用，并免交報(bào)考、面試、體檢等費(fèi)用。