新華社廣州8月28日電（記者 鄭天虹）記者28日從廣州市教育局獲悉，廣州出臺《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法（試行）》，為廣州基礎教育的提升引進高層次人才，安家費最高可達150萬元。

據介紹，本次廣州的人才引進針對的是在小學、普通中學、特殊教育領域具有豐富教學、教研或管理經驗的廣州市外高級教育人才。

高層次人才主要分為兩類：一是杰出人才，二是骨干人才。杰出人才有六種，即享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術人才稱號獲得者，國家“特支計劃”教學名師；具有正高級專業(yè)技術資格的校長、教師；副省級城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號獲得者；國家級名校長、名教師，省級“特支計劃”教學名師，省級特級教師；獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人；在學科、教學、教研等專業(yè)領域內處于國內領先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內外優(yōu)秀人才。

骨干人才包括四種：省級名校長或名教師，知名學校的校級領導，省級優(yōu)秀教師，省級優(yōu)秀班主任，副省級城市以上學科帶頭人；獲得省級教學成果獎特等獎或一等獎的成果主持人；多次指導學生參加教育部舉辦的國家級學科奧林匹克、體育、藝術競賽獲得前三名或一等獎以上者；在學科、教學、教研等專業(yè)領域內處于國內先進水平、在地市具有一定影響的優(yōu)秀人才。

辦法還規(guī)定，如果引進的人才不符合廣州市人口準入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進，人事關系不轉入用人單位。柔性引進人才的年齡一般不超過70歲。

對于入編引進的杰出人才，最高可享受稅后150萬元安家補貼，可按照廣州統(tǒng)一的人才住房政策享受相關保障，或按每月稅后8000元的標準領取10年購租房補貼；對于入編引進的骨干人才，最高可享受稅后80萬元安家補貼，可按照廣州統(tǒng)一的人才住房政策享受相關保障，或按每月稅后5000元的標準領取5年購租房補貼。

在薪酬待遇方面，對于入編引進的人才，在績效工資分配時給予傾斜。而柔性引進的杰出人才的年薪原則上為同一專業(yè)技術崗位等級人員年薪的2倍，柔性引進的骨干人才的年薪原則上為同一專業(yè)技術崗位等級人員年薪的1.5倍。用人單位協(xié)助解決人才的配偶就業(yè)、子女入學問題。