我省專業(yè)技術人才職稱制度改革將進一步深化。8月23日，記者從省人社廳獲悉，為創(chuàng)新人才評價機制，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，我省草擬了《關于深化職稱制度改革的實施意見（征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。

我省將進一步拓展職稱評價人員范圍，打破國籍、戶籍、地域、所有制、身份、檔案、人事關系和體制內外等限制，凡在江西工作的專業(yè)技術人才，都納入職稱申報評審范圍。力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農業(yè)、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務；通過5年努力，基本形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協調、服務全面的職稱制度。

征求意見稿提出，細化職稱系列專業(yè)，在新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、信息技術、航空制造、先進裝備制造、鋰電與電動汽車、文化創(chuàng)意、綠色食品等戰(zhàn)略性新興產業(yè)設置職稱評審專業(yè)；對目前未設置正高級職稱的職稱系列逐步設置正高級；根據職稱與職業(yè)資格對應關系，編制對應目錄，取得職業(yè)資格即可視為具備相應系列、專業(yè)、層級的職稱，可聘任相應專業(yè)技術職務。

根據不同的人才特點和崗位職責，分系列、分類型、分層次制定涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的評價標準。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。對特殊人才實行特殊評價，將開辟“綠色通道”，打破學歷、打破資歷、打破常規(guī)、簡化手續(xù)，采取一事一議、特事特辦等方式開展不定期的特殊評審。

為完善職稱評價標準，征求意見稿提出，合理設置論文條件，按系列、層級、人員類型分類合理設置。對高校教師、科研人員等理論性強、研究屬性明顯的職稱系列，推行代表作制度，淡化論文數量、強化論文質量；對工程技術人員、工藝美術人員等操作性強、研究屬性不明顯的職稱系列，論文不作限制性條件；對申報中、初級職稱專業(yè)技術人員和在艱苦邊遠地區(qū)、基層一線工作的專業(yè)技術人員，淡化或不作論文要求。

我省還將加強評審組織建設，向地區(qū)行業(yè)、用人單位下放職稱評審權，鼓勵支持符合條件的民營單位開展自主評審。實行重點領域“凡晉必下”制度，引導專業(yè)技術人員到基層鍛煉。對師德、醫(yī)德等職業(yè)道德失范“零容忍”，對學術造假實行“一票否決”。

據悉，公眾可通過信函、傳真、電子郵件等途徑和方式提出反饋意見，電子郵箱為jxszcb@126.com。意見反饋截止時間為8月31日。（宋茜）