新華社杭州8月12日電（記者 岳德亮）浙江省統(tǒng)計(jì)局的最新一份就業(yè)情況分析報(bào)告顯示，該省部分企業(yè)招工難依然存在，缺工以普通技工為主，且員工變動(dòng)較為頻繁。

據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局監(jiān)測(cè)，二季度全省的人員變動(dòng)率為35.0%，比一季度的22.5%有了明顯提高。幾乎所有行業(yè)人員變動(dòng)率都有所上升，其中上升幅度比較大的有住宿餐飲、房地產(chǎn)、制造業(yè)等。

部分企業(yè)“招工難”依然存在。二季度，浙江省有61.4%的受調(diào)查企業(yè)表示存在“招工難”問(wèn)題。在認(rèn)為“招工難”的企業(yè)中，認(rèn)為“求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高”的占40.7%，認(rèn)為“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”的占37.8%。薪酬、崗位等結(jié)構(gòu)性矛盾成為近年來(lái)招工難問(wèn)題的主因。

浙江省統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告說(shuō)，在二季度的調(diào)查企業(yè)中，反映缺普通技工的企業(yè)占所有缺工企業(yè)的32.7%，缺科研人員的企業(yè)占9.1%，缺高級(jí)技工的企業(yè)占14.7%，缺經(jīng)營(yíng)管理人員的企業(yè)占16.1%。普通技工缺口仍然最大，需求依然旺盛。