8月1日，國土資源部辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強不動產(chǎn)登記工作人員管理的通知》（以下簡稱《通知》），要求促進不動產(chǎn)登記人員融合，強化不動產(chǎn)登記隊伍建設(shè)，加強不動產(chǎn)登記特色文化建設(shè)，為不動產(chǎn)登記事業(yè)發(fā)展提供堅強的人力資源保障，推進不動產(chǎn)登記工作依法規(guī)范、高效服務(wù)、便民利民。

《通知》強調(diào)，加強不動產(chǎn)登記工作人員隊伍管理，建立一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)務(wù)實、廉潔高效、為民服務(wù)的不動產(chǎn)登記工作人員隊伍，是不動產(chǎn)登記工作的組織保障，是確保不動產(chǎn)登記制度順利實施的先決條件。各地要充分認識加強不動產(chǎn)登記工作人員管理的重要性和緊迫性，按照《不動產(chǎn)登記暫行條例》及實施細則等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地方實際，加強人員融合和隊伍建設(shè)，不斷提高不動產(chǎn)登記工作人員的法治觀念、產(chǎn)權(quán)保護意識以及綜合素質(zhì)和能力水平。

《通知》要求，實現(xiàn)劃轉(zhuǎn)人員有效融合，積極拓寬綜合保障渠道，增強“歸屬感”，做到劃轉(zhuǎn)人員業(yè)務(wù)水平有提升，薪酬福利有保障，晉升發(fā)展有空間。一是充分發(fā)揮劃轉(zhuǎn)人員專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。將技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的人員，通過合理的專業(yè)搭配配置到不動產(chǎn)登記重要崗位上。安排骨干力量牽頭組織解決工作過程中的重點、難點問題，創(chuàng)造條件不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進劃轉(zhuǎn)人員的全面發(fā)展。二是切實保障劃轉(zhuǎn)人員薪酬福利待遇。創(chuàng)新完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的收入分配制度，按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，收入分配應(yīng)重點向業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的工作人員傾斜。三是積極拓寬劃轉(zhuǎn)人員的晉升渠道。要根據(jù)相應(yīng)的技術(shù)類型、崗位特點統(tǒng)籌謀劃，建立科學(xué)合理的激勵機制。

《通知》要求，全面加強不動產(chǎn)登記工作人員管理和培訓(xùn)，做到管理有抓手、考評有標(biāo)準、培訓(xùn)有計劃、待遇有保障、風(fēng)險有管控。一是創(chuàng)新完善日常管理制度規(guī)范，增強服務(wù)群眾的政治意識。探索建立不動產(chǎn)登記責(zé)任保險制度，保障不動產(chǎn)登記工作人員合法權(quán)益不受損。二是建立健全考核管理機制，提高維護群眾利益的法治意識。建立健全科學(xué)的不動產(chǎn)登記工作人員考核評價指標(biāo)體系，探索建立第三方評估機制，不動產(chǎn)登記工作人員容錯、糾錯機制。三是全面加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高登記人員的業(yè)務(wù)能力。各地應(yīng)結(jié)合部開展“責(zé)任落實年”活動的工作部署，建立健全常態(tài)化和多元化的不動產(chǎn)登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制。四是突出廉政風(fēng)險防范和保密意識，樹立廉潔高效的良好形象。各地應(yīng)動態(tài)分析梳理不動產(chǎn)登記各工作環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險點，制定廉政風(fēng)險防范制度。強化不動產(chǎn)登記工作人員保密教育，有效防范不動產(chǎn)權(quán)利人登記信息泄露風(fēng)險。