新華社南京6月26日電（記者 朱國亮）江蘇省委辦公廳日前下發(fā)文件，明確建立容錯(cuò)機(jī)制，突出為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。

在這份《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見（試行）》文件中，明確了可以容錯(cuò)的5種條件和8種情形，如出以公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益的可以容錯(cuò)；貫徹執(zhí)行民主集中制，經(jīng)過規(guī)定的決策程序或特殊情況下事后及時(shí)履行報(bào)告程序，不是個(gè)人專斷、一意孤行的可以容錯(cuò)；在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索、先行先試，因沒有先例、缺乏經(jīng)驗(yàn)出現(xiàn)一定失誤錯(cuò)誤的，可以視情給予容錯(cuò)。對(duì)于符合容錯(cuò)條件、屬于容錯(cuò)情形的，可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。

意見還規(guī)范了容錯(cuò)認(rèn)定程序，同時(shí)明確對(duì)給予容錯(cuò)免責(zé)的干部，在平時(shí)考核、年度考核、目標(biāo)責(zé)任考核、績(jī)效考核、任期考核、任職試用期滿考核等各類考核和干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及黨代表、人大代表、政協(xié)委員、后備干部資格等方面同樣看待、不受影響；對(duì)給予容錯(cuò)酌情從輕、減輕處理的干部，有影響期的，期滿后根據(jù)工作需要和干部的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)合理安排使用。

江蘇省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)胡金波說，江蘇省委出臺(tái)這一意見，既是為作風(fēng)正派、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部鼓勁撐腰，也是重申加大治懶治庸力度，對(duì)不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象絕不容忍。

容錯(cuò)不等于庇護(hù)。這一意見也明確，對(duì)違反黨的紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯(cuò)。