記者20日從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（簡稱管理辦法）和《浙江省女職工勞動保護辦法》（簡稱保護辦法）已于今年上半年正式施行，通過為企業(yè)工資支付立新規(guī)、健全完善女職工勞動保護規(guī)定等舉措，打出了一套加強勞動者權益保護的全新組合拳，進一步提升了我省勞動者權益保護法制化水平。

近年來，我省高度重視勞動者權益保護工作，在源頭治理、調處機制、監(jiān)察執(zhí)法、欠薪預防處置等方面一直走在全國前列。新修訂的管理辦法是我省構建解決欠薪問題長效機制的一項重大舉措，也是實施“浙江無欠薪”三年行動計劃的重要組成部分。管理辦法突出精準施策，治理重點領域欠薪頑疾，規(guī)定由施工總承包企業(yè)開設工資專用賬戶；建設單位和施工總承包企業(yè)因違法轉包等造成欠薪，需依法承擔清償責任；因工程款拖欠而導致欠薪，勞動者可以直接要求建設單位或總承包企業(yè)在未結清工程款限額內先行墊付。突出重拳出擊，加大欠薪違法懲處力度，對存在一次欠薪10人以上或總額超過50萬元等嚴重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可在信用浙江網和主要媒體公示其欠薪信息，并要求有關部門在財政資金支持、政府采購、招標投標等方面，將其欠薪負面信用評價作為相關審核的重要參考。突出源頭治理，規(guī)范企業(yè)用工管理，明確用人單位應建立勞動考勤制度，勞動者有權查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄；實行部門聯(lián)動、行業(yè)監(jiān)管，規(guī)定有關部門加強行業(yè)管理，及時查處違法發(fā)包、轉包以及違法分包等行為。

新修訂的保護辦法結合我省實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內容、生理特殊時期待遇以及用人單位義務等方面作出了細化規(guī)定，為廣大女職工撐起了權益“保護傘”。保護辦法理順了女職工勞動保護的監(jiān)督管理體制，明確了政府部門、社會組織等的具體職責。（記者 張冰）