本市將實(shí)施“三三五人才工程” 計劃到2020年——
萬名常住人口配2、3名全科醫(yī)生

從市衛(wèi)生計生委獲悉，從現(xiàn)在開始到2020年，本市將實(shí)施“三三五人才工程”，實(shí)施衛(wèi)生計生行業(yè)高端人才選拔培養(yǎng)、基層人才發(fā)展促進(jìn)、緊缺人才培育補(bǔ)充、專門人才開發(fā)培訓(xùn)、技術(shù)人才能力提升等重點(diǎn)人才項目，到2020年，使執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師每千人口達(dá)到2.5人，注冊護(hù)士每千人口達(dá)到3.14人，公共衛(wèi)生人員每千人口達(dá)到0.83人，基層衛(wèi)生人員每千人口達(dá)到3.5人，城鄉(xiāng)每萬常住人口有2—3名全科醫(yī)生。

啟動三項高端人才選拔工程

1.“海河學(xué)者”支持工程，將在全市衛(wèi)生計生行業(yè)選拔10名55周歲以下的杰出人才，力爭到2020年有更多的人選進(jìn)入國家頂尖人才隊伍序列，人選所在學(xué)科達(dá)到全國領(lǐng)先。

2.“津門英才”人才工程，將在全市衛(wèi)生計生行業(yè)選拔培養(yǎng)100名45歲左右的市級學(xué)科帶頭人，根據(jù)人選的專業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展方向制定“一人一策”培養(yǎng)方案，力爭到2020年使更多人選邁入國家及全市一流專家梯隊。

3.“青年新銳”人才工程，將在全市衛(wèi)生計生行業(yè)選拔培養(yǎng)200名35歲左右的優(yōu)秀青年專業(yè)人才，分期分批選派到國外一流機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新研究，力爭到2020年使更多優(yōu)秀青年專業(yè)人才跨入全市重點(diǎn)人才范圍。

實(shí)施三項基層人才促進(jìn)工程

1.全科醫(yī)生培育工程，將制定實(shí)施全科醫(yī)生隊伍建設(shè)三年行動計劃，采取臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生定向公開選拔等方式充實(shí)全科醫(yī)生隊伍力量，對新入職全科醫(yī)生崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，力爭到2020年實(shí)現(xiàn)每萬名常住人口擁有2—3名全科醫(yī)生的目標(biāo)。

2.骨干人才扶持工程，將建立健全基層骨干人才交流制度，鼓勵公立醫(yī)院中級以上職稱的醫(yī)師到基層為骨干人才提供技術(shù)指導(dǎo)，定期選派優(yōu)秀基層人才到上級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)，優(yōu)先支持基層骨干人才參加專家人才推薦選拔和評優(yōu)評先，力爭到2020年全市每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擁有3—5名骨干人才。

3.家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊建設(shè)工程，將按照家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員，鼓勵支持二級以上醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充到家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊中，力爭到2020年家庭醫(yī)生團(tuán)隊簽約服務(wù)制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

開展五項專門人才提升工程

1.中醫(yī)藥人才傳承發(fā)展工程，將培養(yǎng)一批技術(shù)精湛的中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才，完善中醫(yī)藥學(xué)科帶頭人制度，健全中醫(yī)藥師傳承教育制度，探索不同層次、不同類型的師承教育模式。

2.臨床技術(shù)名醫(yī)建設(shè)工程，將在全市重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢學(xué)科中遴選一批技術(shù)精湛、能力突出、德才兼?zhèn)涞呐R床技術(shù)帶頭人，授予“天津名醫(yī)”榮譽(yù)稱號，根據(jù)其專業(yè)特色和發(fā)展方向建立天津名醫(yī)臨床實(shí)踐教學(xué)基地，在全市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派臨床技術(shù)較好、理論知識較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的中青年衛(wèi)生技術(shù)人員到基地進(jìn)修學(xué)習(xí)。

3.緊缺人才開發(fā)補(bǔ)充工程，將加大對兒科、院前急救、護(hù)理、病理、麻醉、康復(fù)、職業(yè)病、助產(chǎn)士、臨床藥師、老年醫(yī)學(xué)等緊缺人才的支持力度，開展部分緊缺人才的醫(yī)師資格考試短線醫(yī)學(xué)加試和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，完善緊缺專業(yè)人才公開招聘，改善緊缺專業(yè)崗位待遇提高崗位吸引力。

4.公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，將建立公共衛(wèi)生人才分布、分類、分層培養(yǎng)的政策機(jī)制，定期對疾病預(yù)防控制、出生缺陷防控、婦幼保健、精神衛(wèi)生、健康教育、衛(wèi)生應(yīng)急、采供血等在崗人員進(jìn)行培訓(xùn)提高服務(wù)能力，提升精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)精神疾病防治人才的能力水平，逐步在二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，力爭到2020年初步建成一支數(shù)量適宜、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理、素質(zhì)優(yōu)良的公共衛(wèi)生人才梯隊。

5.管理人才素質(zhì)提升工程，將制定符合衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的綜合監(jiān)督執(zhí)法人員、總會計師、首席工程師等各類管理人才隊伍建設(shè)實(shí)施方案，加強(qiáng)衛(wèi)生計生管理人才的知識儲備、素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的職業(yè)化建設(shè)，基本建成一支高素質(zhì)、職業(yè)化的衛(wèi)生計生管理人才隊伍。