新華社南昌6月11日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，為發(fā)揮省直事業(yè)單位在人事工作中的主體作用，除新進人員（含公開招聘、調入和政策性安置人員）和轉崗人員外，今后省直屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術崗位、三至五級工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用。

近日，江西省人社廳制定的《關于進一步改進和優(yōu)化省直事業(yè)單位人事管理服務的通知》提出，取消部分公開招聘人員調配手續(xù)。今后，對省直事業(yè)單位公開招聘人員中的非初次就業(yè)人員不再辦理人事關系調配手續(xù)，只需憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書》即可辦理有關人事手續(xù)。

為幫助省直事業(yè)單位吸納高層次人才，通知還調整了高層次人才招聘方案備案方式。今后，省直事業(yè)單位招聘具有正高級專業(yè)技術資格或博士學歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案統(tǒng)一調整為事后備案。

此外，除新進人員（含公開招聘、調入和政策性安置人員）和轉崗人員外，今后省直屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術崗位、三至五級工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門所屬事業(yè)單位以上崗位經主管部門審核后，用人單位直接聘用，省人社廳均不再進行審核。