人才家底不能只有約數(shù)沒準數(shù)
我省將建人才大數(shù)據(jù)

21日召開的全省人社系統(tǒng)人才工作會透露：我省將重點圍繞人才學歷、專業(yè)、職業(yè)等結構特點，全面摸清現(xiàn)有人才資源家底，建立一套人才大數(shù)據(jù)，制定更具針對性和實效性的人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵政策，及時準確發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。

省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，一直以來，我省對于人才家底只有約數(shù)，沒有準數(shù)。摸清人才家底，是完善人才政策，深化人才體制機制改革的基礎保障。

人才家底將圍繞人才學歷結構、專業(yè)結構、職業(yè)結構，管理類、技術類、技能類數(shù)量，高校畢業(yè)生去向情況，外來人口學歷結構、技能結構情況，人才流失原因及人才政策評價等方面開展。

我省將實施制造業(yè)領軍人才集聚計劃，建設高層次急需緊缺人才職稱直聘“綠色通道”，吸引一批世界水平的科學家、科技領軍人才、能突破關鍵技術的項目負責人和創(chuàng)新團隊來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定出臺高技能人才和工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。

我省加大省級人才項目對蘇北支持力度。每年選聘300名“蘇北發(fā)展特聘專家”，為企事業(yè)單位提供科技咨詢、項目合作、技術公關和人才培養(yǎng)服務。每年為蘇北培養(yǎng)不少于7000名專業(yè)技術骨干人才和培訓不少于1.2萬名緊缺人才。

我省人才資源總量雖大，但領軍人才缺乏，今后將重點集聚既通科技又懂市場的復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、處在國內外學術前沿的高科技領軍人才、能突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展關鍵技術的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才，以及掌握絕技絕活的高技能領軍人才。

我省將加大鄉(xiāng)土人才培訓力度，力爭到2020年實現(xiàn)各類鄉(xiāng)土人才培訓400萬人。鼓勵支持技工院校建設歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)，招收歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)特色班，提高歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)特色班學生的免學費和助學金資助標準。

我省將把從年輕人中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才作為戰(zhàn)略任務，建立健全對青年優(yōu)秀人才普惠性支持措施，在“產(chǎn)業(yè)人才高峰行動計劃”等人才工程項目中設立青年專項，探索支持博士后、省內優(yōu)秀大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，推進博士后培養(yǎng)、名校優(yōu)生等人才引進計劃。

今年我省將制定高層次人才急需緊缺人才職稱直聘辦法，建立高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道；制定技能人才和工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，培養(yǎng)技術技能復合型人才。下放省屬本科院校高級職稱評審權，選擇部分企事業(yè)單位開展自主評審試點；評選10名全省頂尖技能人才，授予“江蘇大工匠”“江蘇特級技能大師”稱號，選樹100名“江蘇工匠”。培養(yǎng)20名產(chǎn)業(yè)技能大師、20名歷史經(jīng)典工藝傳承技能大師。（記者 黃紅芳）