新華社鄭州4月18日電（記者 孫清清）記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，在改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)制度、激勵(lì)機(jī)制、招聘和崗位管理制度以及引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)等方面制定12項(xiàng)舉措，著力加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，破除束縛基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展機(jī)制障礙，激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

在改革完善基層職稱評(píng)價(jià)制度方面，實(shí)施意見(jiàn)提出，淡化論文論著要求，提高履行崗位職責(zé)實(shí)踐能力和工作實(shí)績(jī)?cè)诼毞Q評(píng)審中的權(quán)重。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件的人員，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進(jìn)行評(píng)審。對(duì)縣屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)的省轄市及以上單位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)的縣屬及以上單位具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員等基層一線急需緊缺人才，實(shí)行職稱評(píng)聘“綠色通道”。

實(shí)施意見(jiàn)提出，完善基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度和崗位管理制度，建立和完善基層事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整管理辦法，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例?？h（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開(kāi)招聘批次規(guī)模及招聘時(shí)間、適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位急需人才所聘崗位等級(jí)。