引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才 向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和工作薄弱地區(qū)流動
我省將適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高級崗位比例

優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位設(shè)置，適當(dāng)提高中高級崗位比例——這是近日省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委聯(lián)合出臺的新政策，目的在于引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和工作薄弱地區(qū)流動，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。

據(jù)悉，調(diào)整后，縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例由0.8∶4.0∶5.2調(diào)整為1.5∶4.5∶4.0，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）結(jié)構(gòu)比例由0.8∶4.0∶5.2調(diào)整為1.0∶4.5∶4.5。另外，高級崗位等級比例中正高級比例由10%提高到15%。

此次比例調(diào)整是在保持全省各行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)總體控制比例內(nèi)，對醫(yī)療行業(yè)的特殊傾斜，將有效緩解我省基層醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)存在的評聘矛盾，及時兌現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員崗位待遇，也充分尊重和體現(xiàn)了醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重等行業(yè)特點。

新政策明確要求，各地要按照“控制增量、盤活存量、優(yōu)化配置”的原則，以促進衛(wèi)生資源均等化和調(diào)動基層衛(wèi)生專技人員積極性為目的，用足用活中高級崗位資源，有效避免有崗無人和有人無崗情況同時出現(xiàn)，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和工作薄弱地區(qū)流動。各級人力資源社會保障、衛(wèi)生計生部門和基層衛(wèi)生事業(yè)單位要把有限的中高級崗位向一線醫(yī)護人員傾斜，同時要積極引入比貢獻、比能力、比業(yè)績的競爭激勵機制，真正實現(xiàn)崗位能上能下、待遇能高能低。鼓勵廣大醫(yī)護人員能夠安心在基層工作，熱心為患者服務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（記者 張?zhí)N）