上海近日出臺(tái)新政，簡(jiǎn)化事業(yè)單位公開招聘程序，調(diào)整事業(yè)單位公開招聘考錄方式，采取集中招錄與分散招錄相結(jié)合，由原來(lái)一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調(diào)整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。

新近下發(fā)的　《關(guān)于深化簡(jiǎn)政放權(quán)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作的通知(試行)》　(簡(jiǎn)稱　《通知》)，對(duì)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作提出了明確要求?！锻ㄖ贰∶鞔_，取消事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃的前置核準(zhǔn)備案，分類減省辦事程序，進(jìn)一步提高聘用備案工作效率。

《通知》　提出進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，進(jìn)一步為專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)拓展空間。賦予不同規(guī)格事業(yè)單位，不同等級(jí)崗位的自主統(tǒng)籌設(shè)置權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)。

《通知》　要求，切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，針對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)的具體事項(xiàng)，堅(jiān)持放管結(jié)合，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，明確人社部門、主管部門、事業(yè)單位和考生各自責(zé)任，確保程序規(guī)范、放權(quán)有序。

針對(duì)市民關(guān)心的事業(yè)單位公開集中一次招錄成績(jī)的有效期，上海市人社局回應(yīng)，一次招錄考試成績(jī)的有效期，是指在下一年度集中招聘公告發(fā)布前有效。用人單位在集中招錄后還有用人需求的，可依據(jù)集中筆試成績(jī)隨時(shí)組織公開招聘，并按照一定比例直接確定面試人員。考生可根據(jù)崗位招聘條件，應(yīng)聘相應(yīng)崗位，不再進(jìn)行筆試。如另有筆試需要的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)上級(jí)主管部門或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后，自主組織實(shí)施，筆試成績(jī)以用人單位組織的筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

今年新政實(shí)施后事業(yè)單位公開招聘公告將于4月中旬發(fā)布，屆時(shí)將通過(guò)上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市職業(yè)能力考試院等網(wǎng)站發(fā)布。(記者 錢蓓)