從即日起，我省高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在公開招聘、人員流動(dòng)、編制管理、崗位管理、職稱評(píng)審、薪酬分配等多個(gè)方面，將擁有更多人事自主權(quán)。3月24日，省人社廳、省委組織部、省編辦等7部門聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，公布《四川省擴(kuò)大高等學(xué)?？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》具體內(nèi)容。

在擴(kuò)大公開招聘自主權(quán)方面，明確公開招聘工作人員可自主確定招聘條件、時(shí)間和考試考核方式。將招聘方案和擬聘人員的核準(zhǔn)（確認(rèn)）權(quán)，由人社部門變?yōu)橹鞴懿块T。

在暢通人才流動(dòng)渠道方面，允許科研人員雙向流動(dòng)、兼職，除省管干部外，將高等學(xué)校、　科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員的流動(dòng)管理審批，由人社部門放到主管部門。

在創(chuàng)新編制管理方式方面，明確引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可在核定編制總量內(nèi)辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制。對(duì)編制不足但單位發(fā)展急需引進(jìn)的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可按程序申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制。

在擴(kuò)大崗位管理自主權(quán)方面，支持動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置方案，允許適當(dāng)提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員按不低于國家和省基本條件自行聘用。

在建立引進(jìn)人才特設(shè)崗位制度方面，允許設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位用于引進(jìn)人才，　不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

在擴(kuò)大職稱評(píng)審自主權(quán)方面，改“職稱管理部門審批評(píng)審結(jié)果”為“事后備案管理”，　對(duì)科研人員在（離）崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許其業(yè)績成果作為破格評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。

在完善社會(huì)保險(xiǎn)政策方面，明確在崗離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科研人員，可選擇在原單位繼續(xù)參保，或轉(zhuǎn)移至新單位參保。

在擴(kuò)大薪酬分配自主權(quán)方面，明確高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在績效工資核定總額內(nèi)，自主進(jìn)行內(nèi)部分配；對(duì)面向企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)細(xì)化明確為技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)和咨詢等；明確了引進(jìn)急需緊缺高層次人才的特殊報(bào)酬等“三類情況”所獲報(bào)酬由主管部門專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增。

在優(yōu)化政府公共服務(wù)方面，重點(diǎn)從建立權(quán)力清單和責(zé)任清單、人力資源服務(wù)、專家人才服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型表彰宣傳等方面，提出了具體要求。

在鼓勵(lì)先行先試創(chuàng)建“人才特區(qū)”方面，可選擇若干高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展人才管理體制“放管服”改革，探索人才管理新經(jīng)驗(yàn)新模式。（記者　劉春華）