新華社長春2月28日電（記者 姚湜）聚焦東北振興難點，為激發(fā)老工業(yè)基地的科技創(chuàng)新熱情，今年長春市促進居民增收的“暖流計劃”將科研人員納入增收范圍。長春將通過完善科研人員工資分配機制、打破人才流動體制機制壁壘等途徑，進一步增加科研人員實際收入。

為老百姓增收的民生計劃不再只關(guān)注低收入、待就業(yè)和農(nóng)民等群體。今年，長春市“暖流計劃”集中采取7項措施提高科技人才待遇水平，具體包括：鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實行協(xié)議薪酬；全面取消科研項目資金中勞務費比例限制；單位科技成果轉(zhuǎn)化所獲的收入全部留歸單位，納入單位預算，不上繳國庫等。

長春市還規(guī)定，招聘或調(diào)配高層次、高技能或急需緊缺人才以及滿足其它特殊工作需要現(xiàn)有崗位不足的人才，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，并鼓勵單位職務發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益用于獎勵科研負責人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的部分不低于收益的70%。

長春市于2016年首次開展的“暖流計劃”面向全體市民，通過分群體施策，采取增收與減負同步、“造血”與“輸血”并舉等措施，增強居民收入增長的可持續(xù)性，實現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長。今年這一計劃預計惠及城鄉(xiāng)居民871.4萬人次，總增收37.9億元，人均增收較2016年提高20.8%。