近日出臺(tái)的《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》提出，進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小微企業(yè)就業(yè)。這對(duì)廣大有志于到基層建功立業(yè)的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)重大政策利好。

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，一直是我國(guó)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的鮮明政策導(dǎo)向。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)觀念日益成熟，到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生也越來(lái)越多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，70%左右的高校畢業(yè)生到縣及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中小微企業(yè)等各類基層單位就業(yè)?；鶎右殉蔀楦咝．厴I(yè)生就業(yè)的主渠道。

去基層就業(yè)有大學(xué)問(wèn)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新常態(tài)和就業(yè)總量壓力、結(jié)構(gòu)性矛盾持續(xù)存在的情況下，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，基層特別是中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展仍面臨人才匱乏困難。讓高校畢業(yè)生去基層建功立業(yè)，既是提升我國(guó)勞動(dòng)力配置效率的有效途徑，較好地滿足基層對(duì)人才的渴求，也是鍛煉青年人力資源的有效方式。

不過(guò)，也有一些高校畢業(yè)生對(duì)下基層這件事有顧慮，最主要的原因并非怕吃苦、嫌掙的少，而是擔(dān)心自己發(fā)揮作用有限、發(fā)展空間受阻，“一旦下去，就上不來(lái)了”。因此，在基層“干得好、流得動(dòng)”，才能吸引更多大學(xué)生“下得去、留得住”。

保障越有力，大學(xué)生基層就業(yè)的動(dòng)力就越強(qiáng)。就業(yè)規(guī)劃出臺(tái)后，各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)該更加注重政策的落實(shí)和執(zhí)行，以問(wèn)題為導(dǎo)向，把一項(xiàng)項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)到基層，扭轉(zhuǎn)“下基層沒(méi)出路”的觀念。一方面，要加強(qiáng)創(chuàng)新體制機(jī)制,結(jié)合政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)崗位，統(tǒng)籌實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目，為他們搭建到基層施展才華的廣闊平臺(tái);另一方面，要落實(shí)學(xué)費(fèi)代償、資金補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策，解決高校畢業(yè)生的后顧之憂。

能夠讓高校畢業(yè)生學(xué)以致用、持續(xù)發(fā)展，這樣的基層才有長(zhǎng)久吸引力?；鶎釉谂囵B(yǎng)使用大學(xué)生時(shí)，還要重視幫助他們樹(shù)立長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拓展符合扎根基層高校畢業(yè)生需求的職業(yè)發(fā)展通道，細(xì)化完善大學(xué)生項(xiàng)目期滿之后進(jìn)行自主擇業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，讓積極工作的基層就業(yè)大學(xué)生有公平合理的上升空間，真正做到讓大學(xué)生全心全意服務(wù)于基層、扎根于基層，在基層的廣闊空間有所作為。（韓秉）