近日，省總工會(huì)下發(fā)通知，正式啟動(dòng)新一輪工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”。通過重建勞資對(duì)話溝通渠道，工資集體協(xié)商打破了由“老板說了算”的工資體制，有助于維護(hù)一線職工的權(quán)益，對(duì)促進(jìn)勞資關(guān)系和諧、消除勞資矛盾起到積極作用。

據(jù)悉，本次“要約行動(dòng)”的要約對(duì)象為：上一年度出現(xiàn)欠薪的企業(yè)，尚未開展工資集體協(xié)商的建會(huì)企業(yè)，工資專項(xiàng)集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域，一線職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)或工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè)。記者注意到，與去年相比，今年要約對(duì)象增加了“上一年度出現(xiàn)欠薪的企業(yè)”。對(duì)此，省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這將從源頭上預(yù)防企業(yè)欠薪。

要約內(nèi)容主要包括：工資水平、分配形式、調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、支付方式、獎(jiǎng)金福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假、工齡補(bǔ)貼、職工勞動(dòng)技能提升、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的、與職工合法權(quán)益相關(guān)的事項(xiàng)。其中，“職工勞動(dòng)技能提升”為新增項(xiàng)，“這一變動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，是為促進(jìn)浙江工匠的選拔和培養(yǎng)。”該負(fù)責(zé)人說。

據(jù)悉，經(jīng)過上一輪的“要約行動(dòng)”，截至2016年9月底，全省簽訂工資專項(xiàng)集體合同12.17萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)38.98萬(wàn)家，覆蓋職工1623萬(wàn)人。