新華社鄭州2月9日電（記者 史林靜）記者9日從河南省政府獲悉，事關就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》目前已經(jīng)通過并印發(fā)。規(guī)劃明確提出，要定期調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準，縮小工資差距。

按照要求，“十三五”期間河南省要落實基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優(yōu)化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時，在規(guī)范津貼、補貼的基礎上，落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度、公務員職務與職級并行制度的實施。

規(guī)劃還提到要探索建立工資調查比較制度，調控地區(qū)工資差距。結合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規(guī)范津貼、補貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

此外，河南還將進一步完善聘任制公務員制度，對于貧困地區(qū)的公務員，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。