從剛剛結(jié)束的省“兩會”和1月19日召開的全省人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年我省將實施一流的人才政策，深化人才體制機制改革，最大程度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為轉(zhuǎn)型升級提供智力支撐。

為補齊人才短板，我省即將出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，全面實施人才強省戰(zhàn)略。今年，我省人社系統(tǒng)將按照省委、省政府的要求，與其他相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)力。在改革人才計劃管理模式方面，取消機關(guān)事業(yè)單位進人計劃卡，落實用人主體“用什么人、什么時候用人”等方面的自主權(quán)。在改革人才評價制度方面，將實行職稱評聘“4個一律取消”。即一律取消計算機應用能力考試要求，一律取消縣級及以下基層單位職稱外語考試要求，一律取消初、中級職稱外語考試要求，一律取消應用型人才論文限制性要求。探索實行評聘分離制度和崗位任期競爭制度。優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才可不受學歷、任職年限、崗位等條件限制，破格晉升和聘用專業(yè)技術(shù)職務。在構(gòu)建全新人才流動機制方面，打通政企、事企人才雙向流動通道，順向流動全部取消審批、橫向流動單位自主辦理、逆向流動實行科學調(diào)控。將大力引進高端科技創(chuàng)新人才，對國際一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其團隊采取“一人一策”“一事一議”，實行職稱直聘和特設(shè)崗位評聘。實施晉商晉才“回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程。針對公職人員考錄周期長的問題，今年將完善公務員和事業(yè)單位工作人員考錄工作機制，優(yōu)化簡化招考流程，大幅縮短公職人員考錄招聘周期。