新華社南京1月20日電（記者 劉巍?。┯浾?0日從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，該省近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加快蘇南國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的有關(guān)人才政策措施》，21條新政直指急需突破的人才政策瓶頸，突出先行先試。

允許特設(shè)崗位引進(jìn)領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才?！洞胧访鞔_，蘇南示范區(qū)內(nèi)各事業(yè)單位可按相關(guān)規(guī)定自行制定崗位管理辦法，在核定崗位總量?jī)?nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位，較低等級(jí)崗位可由單位根據(jù)需要統(tǒng)籌使用，崗位設(shè)置方案報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門核準(zhǔn)。因事業(yè)發(fā)展需要的領(lǐng)軍人才及其他急需緊缺人才，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位沒(méi)有設(shè)置或沒(méi)有空缺的，可以低崗位高聘或超崗位聘用。

“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新離不開優(yōu)秀人才，新政突破崗位總量、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，允許用人單位特設(shè)崗位引進(jìn)領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才，解決了我們提高人才使用效率，激發(fā)人才創(chuàng)新活力的燃眉之急”。國(guó)網(wǎng)昆山供電公司總經(jīng)理施晨說(shuō)。

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)引進(jìn)外籍人才都有年齡要求，比如65歲以上的外籍人才很難獲得工作許可。要率先發(fā)展，須暢通人才流動(dòng)配置渠道，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)制度?！洞胧贩艑拝^(qū)域急需緊缺外籍人才引進(jìn)條件，明確對(duì)蘇南示范區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位聘用的急需緊缺外籍人才，取消年齡限制，視外國(guó)人才類別，為其辦理最高期限的《外國(guó)人工作許可證》。與此同時(shí)，還放寬外國(guó)留學(xué)生在蘇工作限制，允許碩士及以上優(yōu)秀畢業(yè)生直接在區(qū)內(nèi)工作。

為體現(xiàn)人才知識(shí)價(jià)值，《措施》規(guī)定高校、科研院所對(duì)聘用的高端人才和具有創(chuàng)新實(shí)踐成果的優(yōu)秀科技人才，可自主探索實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配制度，其薪酬待遇水平可由單位自主確定。