新華社上海1月13日電（記者 周蕊、姚玉潔）上海13日發(fā)布《上海金融領域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》。據(jù)此，上海金融從業(yè)人員的質(zhì)、量在“十三五”期間將有較大提升；同時提出了金融人才緊缺度的概念，將緊缺程度分級，以便在人才引進與培養(yǎng)政策的供給順序、政策傾斜等方面提供相應的參照。

根據(jù)《上海金融領域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，到2020年，上海金融從業(yè)人員達到45萬人左右，相對2015年末的35.07萬人，增長近10萬人。同時，人才的國際化特征將更明顯，金融人才素質(zhì)進一步提高，到2020年，上海金融從業(yè)人員擁有特許金融分析師、注冊會計師、注冊金融理財師、金融風險管理師、英國特許注冊會計師等國際資格認證證書將達到3.5萬張左右。

上海市金融工作黨委副書記姚嘉勇說，在金融人才工作中，上海將堅持緊缺急需的開發(fā)導向，明確重點開發(fā)領域、重點開發(fā)人群、重點支持政策，為入選《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》的金融人才在出入境、簽證居留、戶籍辦理、子女就業(yè)、醫(yī)療等方面提供優(yōu)惠便利。

值得注意的是，“目錄”中，金融領域緊缺人才被分為中高層管理人才、研究類金融緊缺人才等5個大類、32個子類，并對不同類別的人才的能力需求和經(jīng)歷業(yè)績做出明確要求，并標注了不同的緊缺程度等級。

由于人才緊缺程度的評判是一個系統(tǒng)工程，上海對人才緊缺程度的評判采取專家綜合評分法，從“人才供求”“人才流動”“人才招聘周期”三個維度進行行業(yè)調(diào)查評價，計算并提出了金融人才緊缺度的概念，緊缺程度從高到低分三個等級，以便在人才引進與培養(yǎng)政策的供給順序、政策傾斜等方面提供相應的參照。合規(guī)與反洗錢人才、征信評估人才、互聯(lián)網(wǎng)金融人才團隊、科技金融人才、高層管理人才等被列入了最高級別的極度緊缺等級。