新華社廣州12月28日電（記者 胡林果）記者從廣東省人民政府官網(wǎng)獲悉，自2017年2月1日起，廣東省內(nèi)女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》于2016年11月3日經(jīng)廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。該辦法適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

辦法進(jìn)一步明晰了女職工的權(quán)益。雖然沒(méi)有明確提出“痛經(jīng)假”，但辦法提出，從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

在產(chǎn)假方面，辦法規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

辦法還提出，女性遭遇性騷擾單位須及時(shí)處理。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。