定了！在武漢，取得國家相應等級職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照助理工程師、工程師、高級工程師給予相關福利待遇！日前，武漢市委、市政府辦公廳印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 推動建設具有強大帶動力的創(chuàng)新型城市的實施意見》的通知，圍繞人才管理、引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵、保障等方面，出臺20條改革舉措。

此前，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》提出，薪酬激勵制度將向高技能人才進一步傾斜，將按照技能水平與待遇標準掛鉤的原則，凡通過勞動保障部門統一考核，取得相應國家職業(yè)資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應的待遇。湖北省人社廳要求各級人社部門建立高技能人才信息數據庫，掌握當地高技能人才狀況，進一步完善高技能人才統計報告制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導價位信息，引導高技能人才合理流動，進一步落實好高技能人才社會保障權益，有條件的企業(yè)，應為包括高技能人才在內的各類人才建立企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險，在研究統一調整企業(yè)退休人員待遇政策時，適當向企業(yè)高技能人才傾斜。

2015年，武漢市人社部門加快了技能人才開發(fā)政策頂層設計步伐，全面研究制定“技能興漢工程”系列政策措施，探索實施高技能人才成長激勵工程，探索建立高技能人才職務津貼和特殊崗位津貼，允許企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師，比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予相應工資福利待遇，逐步提高政府特殊津貼人員、黃鶴英才評選活動中技能人才比例，鼓勵企業(yè)在關鍵崗位、核心技術領域設立“首席技師”，對獲得市級首席技師榮譽的個人給予一次性獎勵，對引進的“技能大師工作室”人才給予一次性安家補貼和工作啟動經費，允許企業(yè)優(yōu)秀技能人才可破格或越級參加技師、高級技師考評。

同時，該市還提出將重點實施技工院校學生成長提升工程，將普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴大到技工院校學生。技工院校學生到企業(yè)實習給予實習補貼，創(chuàng)業(yè)的給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼；對于技工院校取得高級工、技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，按照全日制大專、本科畢業(yè)生確定工資待遇，評定初中級職稱，參加事業(yè)單位招聘。而且，制造業(yè)企業(yè)技師可參加操作工工程師職稱評審，符合條件的專業(yè)技術人員轉評技能等級序列，促進技術技能崗位與專業(yè)技術崗位雙向轉化。

據悉，此次武漢市實施意見中有關技能人才的各項工作，已列入隨通知印發(fā)的《深化人才發(fā)展體制機制改革重點工作清單》，相關實施細則將在規(guī)定時間內正式發(fā)布。目前，武漢高技能人才隊伍建設已取得明顯成效，高技能人才總量達30余萬人，占全市人才總量的15%左右，比“十一五”末增長超過20%。（記者 張翀）