新華社武漢12月16日電（記者 廖君）取消人事代理收費、人才引進落戶實行公益化服務(wù)、外語和計算機應(yīng)用能力不作為應(yīng)用類人才職稱評審的前置條件……武漢市近日公布《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革 推動建設(shè)具有強大帶動力的創(chuàng)新型城市的實施意見》，出臺20條改革舉措，細化成50項具體工作任務(wù)，以最大限度激發(fā)武漢人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

據(jù)介紹，這些改革舉措涉及人才管理、引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵、保障等方面，其中最引人關(guān)注的是改革職稱評審制度?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，外語和計算機應(yīng)用能力不作為應(yīng)用類人才職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應(yīng)用能力水平，逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織。

與此同時，武漢還將制定出臺高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，對取得國家相應(yīng)等級職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照助理工程師、工程師、高級工程師給予相應(yīng)福利待遇。

據(jù)了解，武漢將進一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則，支持科研人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員5年內(nèi)保留編制、人事關(guān)系和基本待遇，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利；事業(yè)單位管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份創(chuàng)業(yè)，5年離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)或期滿后返回原單位的，由原單位按照專業(yè)技術(shù)人員身份做好崗位聘任工作。