日前海南省人力資源開發(fā)局與廣東省海南務(wù)工人員服務(wù)協(xié)會在廣州簽訂瓊粵勞務(wù)輸出合作框架協(xié)議，建立勞務(wù)輸出長效機制，幫扶我省貧困家庭勞動力拓寬就業(yè)渠道。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，是實現(xiàn)全面小康、開展脫貧攻堅、進行新農(nóng)村建設(shè)中一項繞不開的課題。農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高了，從土地中解放出來的大批勞動力向何處去，他們的經(jīng)濟來源如何解決，事關(guān)萬千農(nóng)民兄弟的福祉，事關(guān)全面建成小康社會的成敗。到各類企業(yè)務(wù)工就業(yè)收入穩(wěn)定、門檻不高、無需投資、不擔風險，一人就業(yè)基本即可實現(xiàn)全家脫貧，堪稱我省目前階段極佳的一種脫貧致富路徑。此次瓊粵兩地簽署勞務(wù)輸出合作框架協(xié)議，并計劃為農(nóng)民工提供就業(yè)信息、權(quán)益維護、法律咨詢、職業(yè)培訓等配套服務(wù)，將為我省富余勞動力到廣東務(wù)工就業(yè)指引方向，保駕護航，對于挖掘打工經(jīng)濟潛力，扶持貧困群眾挖掉窮根功在長遠，善莫大焉。

按理說，近年來海南企業(yè)用工需求旺盛，實現(xiàn)家門口就業(yè)并非難事，而且新型就業(yè)理念也鼓勵農(nóng)民工就近就業(yè)，一可降低在外生活、交通成本，二可方便務(wù)工人員照顧家庭、兼顧農(nóng)活。此種背景下，將他們轉(zhuǎn)移出省就業(yè)還有無必要？其實，就地轉(zhuǎn)移與外地轉(zhuǎn)移并不矛盾，大可并行不悖，雙管齊下，量體裁衣，宜本地就業(yè)則本地，宜出省闖蕩則出省。到珠三角等發(fā)達地區(qū)就業(yè)，可以經(jīng)受大工業(yè)文明的洗禮，可以學到先進的技術(shù)管理成果，可以接觸異質(zhì)的思想觀念，這些仍然具有極高的無形價值。

不論在本地還是外省就業(yè)，有了金剛鉆，才能攬下瓷器活，具備了良好的職業(yè)素質(zhì)，才能謀到理想職位和個人發(fā)展空間?？陀^地說，我省富余勞動力在知識儲備、專業(yè)技能、工作效率、吃苦耐勞等方面仍有不足，制約了個人職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇，也阻礙著打工經(jīng)濟的提質(zhì)升級。

一些打工者害怕吃苦受累，挑肥揀瘦，有業(yè)不就，大量的無業(yè)人員與大量的用工需求并存。對這種狀況，還是建議要改變心態(tài)，擺脫“條件差的不干、辛苦的不干、離家遠的不干、丟面子的不干”這些想法，克服了心理障礙，投入了勤奮與熱情，就業(yè)的門路就會豁然開朗。

扶持勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，將他們“扶上馬送一程”，各級政府部門肩負使命，責無旁貸。提高勞動者就業(yè)素質(zhì)是促進就業(yè)的核心，各地需要緊密結(jié)合市場需求和地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，采取靈活多樣的培訓形式和手段，切實提升農(nóng)村勞動力的就業(yè)素質(zhì)，滿足新興產(chǎn)業(yè)、技術(shù)性職業(yè)的要求，培養(yǎng)企業(yè)升級轉(zhuǎn)型需要的技能人才。與此同時，還需要從教育、醫(yī)療、社保、住房等等方面強化農(nóng)民工公共服務(wù)，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，廣開就業(yè)門路，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)撐起政策的一片天。（袁鋒）