新華社合肥12月4日電（記者 姜剛）記者4日從安徽省人社廳了解到，該省近日出臺多項加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設舉措，提出將完善基層專業(yè)技術(shù)人才激勵保障機制，其中鼓勵各地設立政府特殊津貼制度，基層專業(yè)技術(shù)人員可兼職或離崗創(chuàng)業(yè)。

據(jù)安徽省人社廳相關(guān)負責人介紹，安徽省將加大基層人才激勵力度。鼓勵各地設立政府特殊津貼制度，按照有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作。在開展市級以上人才選拔和項目資助等工作中，注重向基層推廣應用新技術(shù)、新成果且取得顯著經(jīng)濟社會效益的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，適當提高基層專業(yè)技術(shù)人才比例。

在鼓勵基層專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，安徽省明確提出，基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意，可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務型等各類企業(yè)。

據(jù)悉，安徽省還將深入推進基層事業(yè)單位實施績效工資工作，建立健全與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價值、激發(fā)人才活力、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，對條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進一步傾斜。對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予傾斜。