新華社北京12月1日電（記者 李放）記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，為充分發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)資源作用，北京市自12月1日起將推出六項醫(yī)保利好政策以推進分級診療，進一步方便群眾就醫(yī)用藥。

據(jù)了解，此次推出的六項醫(yī)保利好政策涉及擴大醫(yī)保社區(qū)用藥報銷范圍、提高社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)門診報銷比例、四類慢性病患者可享2個月長處方報銷、上門醫(yī)療服務(wù)納入醫(yī)保報銷范圍、“家庭病床”報銷起付線降低、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院費用納入醫(yī)保報銷范圍等多個方面，目的是為了充分發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)資源作用，進一步便民利民惠民，讓廣大參保人員享受實實在在的獲得感。

北京市目前共有2188家醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，其中社區(qū)和養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)1482家，占全部定點醫(yī)療機構(gòu)總數(shù)的67.7%，方便群眾就近就醫(yī)。同時，為確保醫(yī)?；鸬陌踩?，北京市醫(yī)保部門還將通過信息化手段，加強大數(shù)據(jù)分析，利用患者就診用藥信息互聯(lián)互通等方式，加大對基金使用的監(jiān)管，確保基金安全。

此外，為推進分級診療制度改革，支持基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)，鼓勵基層提升服務(wù)能力，北京市自2016年起以工作數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)，績效工資總量向基層傾斜，建立工資薪酬績效考核浮動分配機制，根據(jù)市級主管部門對各區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作的考核結(jié)果，切實做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。