近年來，我省著眼破解人才瓶頸制約，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，搭建人才交流平臺(tái)，大力引進(jìn)金融和科技人才，探索走出欠發(fā)達(dá)地區(qū)打破常規(guī)尋求人才支撐的新路子。

甘肅轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的最大制約是金融、科技人才短缺，金融創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力不足。為了盡快改變這種狀況，省委、省政府提出要善借外力，以更加開闊的視野、更加優(yōu)惠的政策、更加靈活的方式、更加健全的機(jī)制，采取超常規(guī)的舉措，加快從中央金融和科研機(jī)構(gòu)引攬緊缺高素質(zhì)人才。2012年以來，省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次登門求才，央地雙方達(dá)成深化戰(zhàn)略合作促進(jìn)互利共贏的重要共識(shí)，先后兩批從中國人民銀行等各大金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)金融專業(yè)人才181名，從中國科學(xué)院等科研單位引進(jìn)科技人才20名。我省采取柔性引進(jìn)的辦法，解決關(guān)鍵領(lǐng)域人才奇缺的問題，補(bǔ)齊制約甘肅發(fā)展的金融、科技短板；通過定期輪換的方式，解決人才引進(jìn)機(jī)制固化的問題，把掛職服務(wù)、鍛煉干部、雙向受益這一戰(zhàn)略合作平臺(tái)化、機(jī)制化、長效化。

為確保人才引進(jìn)來、用得好，我省用特殊的機(jī)制、特殊的待遇，激發(fā)掛職干部活力動(dòng)力，讓干部有實(shí)權(quán)、有作為。在人選條件上，打破年齡、資歷等條條框框，唯才是舉。在崗位安排上，只要能滿足掛職單位發(fā)展所需、能發(fā)揮掛職干部自身之所長，職務(wù)上都可以安排高掛，工作安排上放手、放心、放權(quán)，讓掛職干部全面參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問題的研究決策，拓展他們干事創(chuàng)業(yè)和鍛煉成長的空間。在掛職時(shí)間安排上，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)靈活確定，原則為兩年，可延長也可提前。在工作分工上，既挖掘?qū)徆ぷ鞯摹吧疃取保盅由於鄭徆ぷ鞯摹皬V度”，除明確分管金融、科技外，還安排掛職干部分管財(cái)政、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、環(huán)保或交通相關(guān)工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和主觀能動(dòng)性。

與此同時(shí)，我省注重創(chuàng)造條件，為引進(jìn)人才施展才華、發(fā)揮作用搭建有效舞臺(tái)。將引進(jìn)的金融專業(yè)人才安排到市、縣政府和省金融部門、重點(diǎn)骨干企業(yè)擔(dān)任行政副職，分管金融改革發(fā)展工作；將引進(jìn)的科技人才補(bǔ)充到重要科研崗位，引領(lǐng)和推動(dòng)省屬高校、科研院所、開發(fā)園區(qū)的科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年來，引進(jìn)的金融和科技人才，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)和橋梁紐帶作用，為爭取政策傾斜上下奔走，為引進(jìn)建設(shè)資金牽線搭橋，為加快項(xiàng)目建設(shè)出謀劃策，為培養(yǎng)本土人才奉獻(xiàn)才智，在加快發(fā)展的進(jìn)程中展示了推動(dòng)力，在破解難題的改革中展示了開拓力，在精準(zhǔn)扶貧的實(shí)踐中展示了攻堅(jiān)力，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)施中展示了牽引力，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。 （記者 徐愛龍）