今年以來，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場配置”的思路，江蘇淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)在制度建設(shè)、政策引領(lǐng)、培訓(xùn)教育等方面進行改革創(chuàng)新，增加緊缺型技能人才的有效供給，著力破解企業(yè)技能人才招聘難問題。

據(jù)該區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)人介紹，截至目前，該區(qū)已經(jīng)建立了緊缺型技能人才需求監(jiān)測、評估和發(fā)布制度，出臺了促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)政策文件，推動大中型企業(yè)普遍建立技能人才評價體系，打造了技能大師工作室、技能人才工作站等一批特色載體。其中，引進高端人力資源服務(wù)（培訓(xùn)）機構(gòu)3家，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)和引進技能人才3122人，其中緊缺型技能人才1045人。（記者 秦海波）