隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，面對(duì)躲不開、繞不過(guò)的諸多矛盾和現(xiàn)實(shí)難題，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該怎么辦？干部隊(duì)伍應(yīng)該怎么抓？近年來(lái)，浙江樹立正確用人導(dǎo)向，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。爭(zhēng)當(dāng)“獅子型”干部，正成為浙江黨員干部的追求，一支支敢擔(dān)當(dāng)、能干事的干部隊(duì)伍活躍在城市鄉(xiāng)村，以實(shí)績(jī)贏得了百姓認(rèn)可。

2013年7月起，我省創(chuàng)新推出全省縣委書記工作交流會(huì)制度，作為加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手、推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)的重要手段。工作交流會(huì)以視頻會(huì)議形式每季度召開一次，一般每次安排10位縣（市、區(qū)）委書記，圍繞堅(jiān)定不移實(shí)施“八八戰(zhàn)略”、推進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、落實(shí)重點(diǎn)工作發(fā)言。

“五水共治”是浙江以治水倒逼轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵一招。治水攻堅(jiān)，首站就是浦江水晶行業(yè)整治和浦陽(yáng)江水環(huán)境綜合治理。浦江兩任縣委書記先后3次在交流會(huì)上介紹有關(guān)做法。

“不發(fā)言的不等于不優(yōu)秀，但發(fā)言的一定是干得好的。”省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，發(fā)言人選的確定，堅(jiān)持“以實(shí)干論英雄”，多維度分析研判，全方位綜合比選?？h委是黨執(zhí)政興國(guó)的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”。省委建立縣委書記工作交流會(huì)制度，搭建了省委直接抓到縣級(jí)的平臺(tái)，不僅是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，建設(shè)“四有”縣委書記隊(duì)伍的有力舉措，還是有效提振干部精氣神，有力推動(dòng)浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新之舉。截至目前，交流會(huì)已先后舉辦15次，累計(jì)發(fā)言169人次。通過(guò)交流會(huì)的“同臺(tái)競(jìng)技”，一批干部脫穎而出。“書記夜考”制度，也從浙江走向全國(guó)，省外各地紛紛借鑒這一做法。

2014年起，浙江對(duì)省直單位新任“一把手”實(shí)行一年的“觀察期”。截至2016年6月，共對(duì)43名新任正廳長(zhǎng)進(jìn)行了履職考核。

此外，浙江還建立省直機(jī)關(guān)、省屬企業(yè)、高校主要負(fù)責(zé)人工作交流機(jī)制。堅(jiān)持在改革發(fā)展一線、完成重大任務(wù)中識(shí)別選拔干部，及時(shí)把一批“獅子型”干部選拔到“一把手”崗位上來(lái)，調(diào)整了一批不勝任崗位要求的“一把手”。近年來(lái)，多名縣（市、區(qū)）委書記被提拔到副廳以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。

干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，爭(zhēng)做“獅子型”干部，離不開良好政治生態(tài)的打造。近年來(lái)，浙江始終以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律監(jiān)督管理干部，從嚴(yán)從緊的氛圍進(jìn)一步形成。

在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、切實(shí)把好選人用人關(guān)的基礎(chǔ)上，浙江各地拓寬考察范圍，將德的考察從“工作圈”延伸到8小時(shí)外的“生活圈”“社交圈”，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部言行小節(jié)。作為全國(guó)試點(diǎn)，湖州市很早就把領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)之外的表現(xiàn)納入“考場(chǎng)”，在全市實(shí)施立體開放、更多群眾參與的“兩圈”考察。在考察過(guò)程中，考察人員深入到被考察對(duì)象生活的圈子中去，“一聽(tīng)、二看、三談”，最后經(jīng)過(guò)匯總、核實(shí)和綜合分析，對(duì)考察對(duì)象作出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)?！。ㄓ浾?何蘇鳴）