由省衛(wèi)計委人才服務中心、省人才流動服務中心舉辦的江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會，19日在南京國展中心舉行。記者從會上獲悉，為了讓更多醫(yī)生留在基層，我省從薪酬、職稱、骨干人才遴選等多方面開展工作，目前有的地區(qū)基層醫(yī)生年收入達20萬元。

省衛(wèi)計委人事處副處長劉益兵介紹，基層衛(wèi)生工作主要難題是“留人”，一方面是留住病人，一方面是留住醫(yī)生。目前，我省基層醫(yī)務工作者約62萬人，其中20萬在農村，基層醫(yī)生有7萬。如果基層醫(yī)生能讓老百姓愿意留下來看病，將大大節(jié)約社會資源。根據最新“新農合”大數據顯示，一個闌尾炎病人，在基層動手術約需費用2500元，在縣級醫(yī)院約需費用5000元，如果轉到市級以上醫(yī)院費用將超萬元。

“基層要有讓病人信任的好醫(yī)生，而讓好醫(yī)生留下的關鍵是薪酬。”省衛(wèi)計委基層工作處姜侖說，很多地方，農村醫(yī)生收入不及獸醫(yī)。我省現(xiàn)在基層醫(yī)務工作者平均年薪約5萬元，其中蘇北地區(qū)約4萬元，蘇南地區(qū)約6萬元。

我省近年來出臺多種政策，在薪酬、職稱、人才定向培養(yǎng)等方面“留人”。去年出臺的《關于進一步深化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制改革的實施意見》明確規(guī)定，適當提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量調控水平，原則上按當地其他事業(yè)單位績效工資基準線的100%-130%掌握，醫(yī)務人員正常工作以外勞動的報酬，另增10%—15%。同時，“保障業(yè)績突出的醫(yī)生績效工資人均水平明顯高于本單位人均水平，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬?！眲⒁姹f，“目前不少基層醫(yī)生年收入能達15萬元。”淮安市淮陰區(qū)先“吃螃蟹”，改變分配制度，提高醫(yī)生薪酬，年入20萬元的大有人在。南京市止馬營社區(qū)衛(wèi)生服務中心一醫(yī)生，年收入高達50萬元?！笆杖胩岣吡?，職業(yè)發(fā)展空間也有了，年輕人到基層是有希望的?！蔽沂〉脑妇笆恰盎鶎俞t(yī)生年收入普遍達到20萬元”。（黃紅芳 朱秀霞）