昨日，以“管理創(chuàng)新·核心競爭力”為主題的中國積分制管理學(xué)術(shù)研討會暨科技成果鑒定會在荊門舉行，來自中國管理科學(xué)院、省社科院及武大、華科大等高校的20多位專家教授出席。

積分制管理，即運用積分對組織員工進行全方位量化考核和評價的管理方法。據(jù)介紹，湖北群藝集團2003年創(chuàng)立積分制管理體系并在本公司運用，獲得極大成功。2008年，經(jīng)中國管理科學(xué)院推薦，開始向全國和海外推廣，至今年10月，該公司授課133期，培訓(xùn)4萬多名中小企業(yè)家，并在全國上百個城市，以及馬來西亞、新加坡、澳大利亞等國講學(xué)數(shù)千場次，受眾數(shù)十萬人。

與會專家學(xué)者認(rèn)為，與傳統(tǒng)管理學(xué)派相比，積分制整合了激勵的資源，解決了員工的原動力問題，把量化做到極致，簡化了管理制度，是中小企業(yè)治理公司的極佳選擇，在社區(qū)、農(nóng)村等社會治理中也有推廣價值。

目前，荊門正在全市企業(yè)、黨政機關(guān)和社區(qū)推行積分制管理。 （記者 楊富春）